人才“回流”助力乡村“逆袭”
2018-08-31 09:20

随着城市化进程的加快,城市发展已经进入“快车道”,而乡村却出现“空心化”“老龄化”、发展滞后等问题。如何让人才“回流”到乡村,助力乡村振兴迫在眉睫。

以“情”召人。相较与城市而言,乡村想要吸引、留住“人才”难上加难。没有完善的基础设施、没有持续发展的相关产业、没有优越的生活条件等等,这些都制约着人才的“回流”。如何让人才对乡村产生兴趣,让人才助力乡村发展,需要打好“感情牌”。由于很多人都出生于乡村,在乡村长大,对乡村有着深厚的感情。但基于 “自身发展”、“工作需要”等需求,不得不“离”乡村而去。因此,需要把人力资本开发放在推动乡村振兴的首要位置,重建离乡人的“回村信心”,打通“回村途径”,使人产生一种“愿意留村”“安心留村”、“留村更有发展”的强烈感情。

以“制”留人。人才为农村发展注入新活力,但“来”人易,“留”人难,尤其是艰苦边远的农村,更是面临着留不住人才的重大难剩女约瑟芬题,因此,一套好的留人保障机制至关重要。目前,很多地区都从建立建好乡村人才机制入手,在引进、培育、流动、激励、保障等方面下功夫,让人才引得进、干得好、留得住。同时,发挥好不同人才的作用,例如发挥好支部书记“主心骨”的作用,发挥好第一书记的“参谋长”作用,发挥好各路返乡人才的“生力军”作用等。

以“奖”励人。人才是推进事业发展的根本所在。目前出现的乡镇干部老龄化、断层、青黄不接、待遇偏低等问题,多因激励机制不健全所致。现在多地均已出台与本地相适应的“人才激励办法”,以激发人才干劲为导向,内容涉及安家补助、岗位激励、人才补贴、购房补贴等。同时全面落实住房、医疗、子女教育等相关待遇,简化落户手续,解决人才的后顾之忧。

总之,只有培养一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍,才能改变人才由农村向城市“单向流动”的局面,真正实现乡村振兴、农民富裕。

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