人才是乡村振兴之“魂”
2018-08-31 09:20

党的十八大以来,党中央对“三农”工作非常重视。党的十九大更是提出了乡村振兴战略,并将其写入党章。而走好乡村振兴之路,关键是人才,特别是懂农业、爱农村、亲农民的年轻人。可以说,人才就是乡村振兴的“魂”。

人才在乡村振兴战略中的重要性不言而喻。没有人才做支撑,乡村振兴就会成为无源之水、无本之木。在我国,人才队伍投身乡村事业有着光荣的传统。21世纪初,我国实施西部大开发战略,一批知识人才志愿投入西部建设,将一生奉献给西部。现今,更多优秀毕业生光荣加入大学生村官队伍,给农村带去了发展活力和希望,成为很多青年的不悔选择。习近平总书记曾经强调,要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。为乡村留下人才、用好人才,乡村发展才有未来,民族复兴才有希望。

制度建设是引进人才的前提条件。制度作为一种向导,可以推动人才的流动,一定程度上调节人才的空间布局。例如:“三支一扶”、大学生志愿服务西部计划等,为乡村地区招揽人才提供了重要的政策支撑。青年人才有机会去乡村大显身手,挥洒青春汗水,达成人生理想,乡村也得以充分利用人才,享受知识带来的变化,实现质的飞跃。

有效激励是留住人才的最佳途径。管理学上,马斯洛的需求层次理陆地空谷论提到,物质保障、工作挑战性、员工自我激励是管理员工的科学有效方法。首先,必要的薪资待遇、福利,再加上合理的工作氛围是基础条件。其次,工作需要具备一定的挑战性和职业上升空间,人在实现目标的同时才能鼓足干劲,获得岗位成就感。最后,每个人都希望得到社会的尊重和认可,人才更不例外。社会要充分地信任、关怀人才,激发自我心理激励,为留下人才注入“强心剂”。

搭建平台是用好人才的必由之路。国家需要为人才提供适合的岗位,搭建干事创业平台。例如:大学生心中的“创业盟主”,也是河南省2005年选任的大学生村官——李涛。他十几年如一日,借助土鸡养殖发迹,2010年后逐步运用电子商务平台营造商机,开展特色农产品业务销售,带动农民致富,推动农业腾飞。大学生在农村创业成功的案例不胜枚举,新时代的青年站在搭建好的平台之上,发挥知识的无穷力量,正是乡村振兴的捷径所在。

念好“引进人才”“留住人才”“用好人才”三部经,乡村振兴战略就不会成为空话。事实证明,国家正在着力加强政策引导,推动人才队伍建设,让人才走进乡村,留在乡村,充分实现振兴乡村。相信,吸引“人”,守住“魂”,乡村振兴必然前景广阔,祖国的明天会更加美好。

[责编:郑芳芳]

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